通略咨詢 -成長型閩商中小企業經營管理規范化首選專業咨詢顧問

新員工入職培訓要如何做

2021-12-07 17:33:26 通略管理員 2

企業績效提升,管理咨詢,管理顧問,企業管理規范化,戰略規劃,戰略管理,戰略目標,戰略制定,股權激勵,股權設計,組織變革,流程再造,組織流程,人力資源管理,薪酬績效,績效管理,精益生產,生產管理,6S管理,車間規范化,企業文化,供應鏈管理,財務管理,經營管理,經營目標,股權設計,培訓體系,營銷管理,銷售管理,品牌管理,市場營銷,汽車16949,IATF16949,規范化管理,內部規范化,企業規范化,管理規范化

一、從培訓的目的來看;

1、使新員工在入職前全方位了解企業,認識并認同企業的價值理念及企業文化,堅定自己的職業選擇,理解并接受企業的管理規定和行為規范;
2、使新員工明確崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領,工作程序和工作方法盡快進入崗位角色;
3、使新員工減少對企業的陌生感和緊張情緒,讓新員工體會到企業的重視和熱忱,增強歸屬感。
企業績效提升,管理咨詢,管理顧問,企業管理規范化,戰略規劃,戰略管理,戰略目標,戰略制定,股權激勵,股權設計,組織變革,流程再造,組織流程,人力資源管理,薪酬績效,績效管理,精益生產,生產管理,6S管理,車間規范化,企業文化,供應鏈管理,財務管理,經營管理,經營目標,股權設計,培訓體系,營銷管理,銷售管理,品牌管理,市場營銷,汽車16949,IATF16949,規范化管理,內部規范化,企業規范化,管理規范化

二、培訓的方式可以采用;

1、入職集中培訓:由人力資源部組織安排對新員工的集中統一培訓;
2、崗位培訓:由用人部門針對崗位操作要求對新員工的技能培訓。
三、培訓的時間可以這樣安排;
1、入職集中培訓:每月25-30號由人力資源部組織當月入職新員工參加為期半天的新員工入職培訓;
2、崗位培訓:用人部門確保在新員工入職前三天內對其進行系統的崗位培訓。
企業績效提升,管理咨詢,管理顧問,企業管理規范化,戰略規劃,戰略管理,戰略目標,戰略制定,股權激勵,股權設計,組織變革,流程再造,組織流程,人力資源管理,薪酬績效,績效管理,精益生產,生產管理,6S管理,車間規范化,企業文化,供應鏈管理,財務管理,經營管理,經營目標,股權設計,培訓體系,營銷管理,銷售管理,品牌管理,市場營銷,汽車16949,IATF16949,規范化管理,內部規范化,企業規范化,管理規范化

四、培訓需要做考核:

1、培訓考核分書面考核和應用考核兩部分;
2、入職集中培訓以書面考核為主,崗位培訓以應用考核為主,各占考核總成績的50% 
3、書面考核考題由人力資源部統一印制考卷;應用考核通過觀察測試等手段考查受訓員工在實際工作中對培訓知識或技巧的應用及業績行為的改善,由其所在部門的領導、同事及人力資源部共同鑒定。
五、培訓效果評估形成閉環:
1、人力資源部通過與學員、培訓師、部門培訓負責人直接交流,并對培訓后效果情況的跟蹤了解,逐步減少培訓方向和內容偏差,改進培訓方式,以使培訓更加富有成效并達到預期目標;
2、培訓效果評估的結果做為下一次培訓計劃輸入的持續改進。


關于我們

  通略咨詢成立于2014年,專注于服務閩商企業的管理咨詢機構,致力提供閩商企業快速規范化提升服務。旗下服務產品包含戰略規劃、股權激勵、組織變革、流程再造、人力資源管理、精益生產管理、供應鏈管理、企業文化設計、企業內訓等,并不斷推出能夠更好服務企業發展的新產品。

查看更多
野花社区视频www最新资源-野花在线视频观看免费6-野花社区最新高清 赞皇县| 修武县| 阳山县| 石城县| 杂多县| 漾濞| 平果县| 祁东县| 临江市| 资兴市| 长宁县| 九江市| 会宁县| 万安县| 永仁县| 石楼县| 湾仔区| 辽宁省| 松桃| 五峰| 通江县| 通化市| 洛扎县| 晋宁县|